プレゼンテーション入門

分かりやすくプレゼンテーションする力を付けたい。

同じように話しているのに、伝わる人と伝わらない人がいる。

いいことを聞いたと言われるが、その後の行動に変化がない。

人前で話す練習がしたい。

世の中や人に伝えたい熱い思いがある。

こんな方へ。

あなたは人前で話す時、何を準備されますか？

コミュニケーションにおいては

話した言葉は、わずか７％しか伝わっておらず、

それ以外の９３％は

非言語の部分の表情、態度、声の調子が伝わっていると

言われています。

せっかくの熱い思いや、大切だと思っていることを伝えているのに、うまく伝わらないと感じたことはないでしょうか？

あるいは、分かった顔をされたのに、行動や結果につながっていないと思ったことはないでしょうか？

このセミナーでは、脳のしくみと無意識の働きを理解することにより、聞き手が自らの力で成長、変化を起こすプレゼンテーションの方法を学びます。

1970年代に天才的な心理療法家と呼ばれたミルトンエリクソンの手法を一対多で話す場面に適用することの効果をお確かめください。

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◆参加された方の感想◆

・あの「設計シート」のおかげで、私の講座のレベルが上がりました！毎回使っています。　（講師　50歳代　女性）

・かなり内容が濃く、ワークが多く、ポイントがつかみやすかったです。

　　　　《本間玲子さま　女性　コーチ　４０歳代》

・リーダーシップ・プログラムで学んできた「何か」をより、言語化され、ストンと腑（ふ）に落ちた気がします。本当に人をどこへつれていきたいか、どう在るかが大切で、スキルや何を話すかはその次なのだと改めて思います。もっとコーチングやワークショップをやりたくなりました。

・受講後、いただいた「設計シート」を活用してプレゼンやワークショップを準備して本番に臨むと、「凄く上手だった」と上司や同僚から褒められるようになりました。フル活用させてもらっています。

（プロコーチ　５０歳代　女性）

・プレゼンだけでなく、仕事全般や私生活にも活用できる手法だと感じました。自己分析もでき、多くの気づきを得ることができました。これを早速、日常生活に適用、実践し、無意識レベルまで持っていけると自分のステージが上がるような気がします。

・今日も普段より前向きな自分でいられたことは大江さんのおかげだと思いました。ありがとうございました。

（経営者　４０歳代　男性）

・この講座自体がプレゼンのお手本となる枠組みと様々な工夫が散りばめられていました。事例の盛り込み方を実践できて、定着につながりました。「つかんだ！」という手応えを感じました。

（福田あかりさま　女性　臨床心理士　３０歳代）

日時：8月3日（土）10：00～16：30

場所：国際文化会館　セミナールームＥ

　　https://www.i-house.or.jp/access.html

内容：相手の無意識に届かせるとは？

　　　非言語メッセ―ジ～ミルトン・モデル

　　　人はどういう時に変化するのか？

　　　成果が出るプレゼンの3ステップ

　　　自分はどんな非言語メッセージを発しているか？

　　　伝わるプレゼンテーションの設計

　　　全員に届く声のかけ方～ミルトン・モデル

　　　前向きな気持ちと行動につなげる～ミルトン・モデル

対象者：セミナーを開催している方、して行きたい方

　　　　プレゼンテーション能力を高めたい方

　　　　分かりやすく伝える力を高めたい方

　　　　相手に行動を促すプレゼンテーションをしたい方

　　　　参加者を巻き込むチカラを高めたい方

受講後に目指す効果：

　　　聞き手が自らの力で成長できる話し方を身に付ける

　　　場に合わせたプレゼンテーションができるようになる

　　　話しはじめと話わ終わりのタイミングをつかめるようになる

　　　要領を得た話し方ができるようになる

参加費：21,600円（税込み）

◆講師：大江亞紀香（おおえあきこ）　

プロフィール

株式会社ひらり　代表取締役

米国ＣＴＩ認定プロフェッショナル・コーチ

米国ＮＬＰ協会認定トレーナー、産業カウンセラー

日本精神文化マイスター

日本銀行に１５年勤務、2001年よりコーチングを開始。

２００５年独立。自己肯定感を高めることを主軸に、コーチング、内的コミュニケーションのシフトや潜在能力開発を目的としたセミナー、研修を実施。

見えない部分＜内面＞が現実を生みだすキーとなる。内面をシフトさせるには、頭で難しく考えるより、感覚や身体を活用することで軽やかな実践が可能。そのために古来から連綿と続く知恵を現代に活かす。というコンセプトのもと、株式会社ひらりを設立、代表取締役を務める。

研修、セミナーは分かりやすいと定評があり、リピーター多数。

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