企業研修

国際社会で自身の文化的ルーツに根を張った揺るぎない
リーダーシップ力を高める

オリエンタル・リーダーシップ研修

現存する世界最古の国、日本。シルクロードを通して西洋中東アジアから様々な世界中の智慧が集積したのが日本の文化です。

知らず知らずの内に受け継いだ文化は、国内では当然のもの。しかし、一歩世界に出れば世界から重宝される強みであるということを、私たち自身が一番知りません。
本研修では、リーダーシップという観点で受け取った文化の個性や強みを知り、アイデンティティを明確にすることで、世界に通用するリーダーシップを自らの内に育てます。

個人を尊重し、多様性を受け入れる経営者を育成

リーダーズ・リトリート

グローバル化、ダイバーシティ、予測不能の時代。多様性を尊重しながらチームメンバーの潜在力を引 き出し、時代の変化を先取り・対応しながら生産性を高めるにはどうしたら良いか?

本研修では時代の変化に対するセンサーを更に磨き、多様性を受け入れるために、自然体験を通して組織の潜在力を高めるアイデアやヒントを得、実際の行動に落とし込みます。

ストレスの正体を知り、心の状態を整えることで
パフォーマンスが高いチームが作れるようになる

セルフ・マネジメント研修

「約15人に1人がなる」と言われるうつ病。独立行政法人労働政策研究・研修機構が2011年6月に発表 した調査結果では、6割弱の事業所でメンタルヘルスに問題を抱えている社員がおり、その人数は増加 傾向。年収600万の従業員が仮に半年休職する場合は、1,163万のコストが掛かると言われています。

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本研修では、以下の二つを身につけます。

1. 心身の不調を未然に防ぐためのストレス対処法

2. 自他のパフォーマンスを高めるための心のマネジメント法

ニューノーマルの時代でも、左右されない風通しの良い
柔軟な強い組織になる

コネクト・ウィズ・ホープ

予測不能かつ持続可能性が求められる時代。組織を強くするためのキーワードは「メンバー間のつながりの数」「心理的安全性」。

他人に対して持つ「先入観」というフィルターを剥がすことで、各々の持つ特性を活かし、足りない部分は補い合うことができ、強い組織へと変化していきます。

本研修では、自然の中に身を置き、リラックスした環境の中で、縦横の繋がりを深めることによりシステム理論で今の時代に必要と言われる

「外柔内剛」の組織形成をサポートします。

時代にマッチする企業戦略をゲームで探る

SDGs企業戦略策定

SDGsの実践をするべきだとは分かりつつ、形骸化していたり、後回しになっていたりしませんか?

本研修では、カードゲームを通し互いにコミュニケーションを取り、「ビジネスで成功を収めるSDGs 実践事例」を知り、時代にマッチする企業戦略のアイデアを出していきます。

ゲームを通した通常とは異なるコミュニケーションを取ることにより、チームビルディングや社内コ ミュニケーションの活性化にも効果の高いアプローチです。